Кадровая безопасность определяется следующими тремя факторами:
- Найм
Представляет собой перечень мер безопасности при найме работников в организацию. Процедура найми на работу подразделяется на эти этапы: поиск специалистов, отбор соискателей, документальное оформление сотрудника.
- Контроль
Комплекс мер управления: создание регламентов, ограниченийи правил; Проверка их исполнения; Создание систем объективной оценки; Контроль необходим для ликвидации потенциальных опасностей.
- Увольнение
Это ряд мероприятий по предотвращению потенциальных угроз со стороны сотрудника, такие как: Создание конфликтных условий; Дискредитация управленческой системы; Причинение вреда репутации организации; Разглашение конфиденциальных сведений; Хищение;
Эффективная кадровая безопасность обеспечивает эти преимущества:
Своевременное воплощение нужных мер позволит предупредить убытки, извлекать из деятельности организации максимальную прибыль.