+7 (812) 408 27 98
Россия, г. Санкт-Петербург, пр. Комендантский, д. 51, корп. 1, пом. 146-Н
...
Товарный знак №2361681
Назад к списку услуг

Кадровая безопасность

Кадровая безопасность

Кадровая безопасность определяется следующими тремя факторами:

- Найм

Представляет собой перечень мер безопасности при найме работников в организацию. Процедура найми на работу подразделяется на эти этапы: поиск специалистов, отбор соискателей, документальное оформление сотрудника.

- Контроль

 Комплекс мер управления: создание регламентов, ограниченийи правил; Проверка их исполнения; Создание систем объективной оценки; Контроль необходим для ликвидации потенциальных опасностей.

- Увольнение

Это ряд мероприятий по предотвращению потенциальных угроз со стороны сотрудника, такие как: Создание конфликтных условий; Дискредитация управленческой системы; Причинение вреда репутации организации; Разглашение конфиденциальных сведений; Хищение;

Эффективная кадровая безопасность обеспечивает эти преимущества:

  • Возможность конкурировать с сильными игроками на рынке
  • Минимизация расходов на компенсацию ущерба 
  • Привлечение лучших профессионалов, что обеспечивает максимальную производительность
  • Предупреждение хищений
  • Исключение из штата сотрудников с недостаточной квалификацией
  • Создание дружелюбной среды

Своевременное воплощение нужных мер позволит предупредить убытки, извлекать из деятельности организации максимальную прибыль.