Кадровая безопасность

Кадровая безопасность определяется следующими тремя факторами:

- Найм

Представляет собой перечень мер безопасности при найме работников в организацию. Процедура найми на работу подразделяется на эти этапы: поиск специалистов, отбор соискателей, документальное оформление сотрудника.

- Контроль

 Комплекс мер управления: создание регламентов, ограниченийи правил; Проверка их исполнения; Создание систем объективной оценки; Контроль необходим для ликвидации потенциальных опасностей.

- Увольнение

Это ряд мероприятий по предотвращению потенциальных угроз со стороны сотрудника, такие как: Создание конфликтных условий; Дискредитация управленческой системы; Причинение вреда репутации организации; Разглашение конфиденциальных сведений; Хищение;

Эффективная кадровая безопасность обеспечивает эти преимущества:

• Возможность конкурировать с сильными игроками на рынке
• Минимизация расходов на компенсацию ущерба 
• Привлечение лучших профессионалов, что обеспечивает максимальную производительность
• Предупреждение хищений
• Исключение из штата сотрудников с недостаточной квалификацией
• Создание дружелюбной среды

Своевременное воплощение нужных мер позволит предупредить убытки, извлекать из деятельности организации максимальную прибыль.